O conceito de advogado empregador é usado no México com referência a uma função assumida por um médico ou graduado em direito. Lembremos que advogado é o profissional que possui a qualificação e a titulação necessárias para defender uma das partes em um processo judicial ou para assessorar pessoa física em questões jurídicas.
Pode-se dizer que o advogado empregador é aquele que presta assessoria jurídica ao seu cliente, mas não o representa em juízo. Desta forma, é possível fazer a distinção entre o advogado empregador e o procurador-geral, que atua como procurador ou representante legal do seu cliente no âmbito de um processo.
As funções do advogado empregador, portanto, são limitadas. O advogado do empregador não está em posição de comparecer a uma audiência representando seu cliente, nem pode assinar um documento em seu nome.
Entre as atribuições do advogado empregador, estão o recebimento de notificações, o ajuizamento de determinados recursos e a prática de atos processuais de defesa dos direitos de seu cliente. O que você não pode fazer é delegar esses poderes a outro indivíduo ou substituir o seu cliente.
Para que um advogado exerça as funções de advogado empregador, não só tem de ter a autorização legal para exercer a advocacia, mas também deve registar os seus dados pessoais num documento que constitua uma autorização do seu cliente. Se estes requisitos não forem cumpridos, o advogado empregador não pode exercer os poderes correspondentes à sua função.
É importante estabelecer que naquele documento em que o cliente emite autorização para que o seu advogado empregador exerça as funções que correspondem ao caso, deve constar um conjunto de dados realmente relevantes. Estamos nos referindo a dados essenciais sem os quais a autorização será considerada inadequada.
Especificamente, entre os mais básicos estão os seguintes:
-Os dados pessoais do cliente, como nome e sobrenome ou número de identificação.
-Os dados referem-se ao juiz que trata do caso em questão.
-Informações específicas sobre o caso. Estamos nos referindo, sobretudo, ao número do processo que você possui, quem é o autor, quem é o réu e que tipo de processo está envolvido.
-Os dados pessoais do advogado do empregador.
-A autorização indica claramente que é concedida ao referido advogado que se encarrega de representar o seu cliente.
-Para finalizar o documento, ele será concluído com a assinatura do cliente, bem como a data e local.
Este é um tipo específico de advogado, uma vez que existem muitos e são classificados, por exemplo, de acordo com o tipo de assuntos que tratam. Assim, encontramos estes: -
Os advogados criminais, que são aqueles que atuam em todas as matérias que estão incluídas no Código Penal, crimes.
- Advogados de família, especializados em separações, divórcios, guarda de crianças…
- Advogados trabalhistas, encarregados de conduzir os processos trabalhistas.