Quando uma pessoa realiza um trabalho profissional ou cumpre determinada tarefa em uma empresa, ela espera ser paga por seu esforço. Essa recompensa ou remuneração é conhecida como remuneração, conceito derivado da palavra latina remuneratĭo .
Por exemplo: “Se aceitar este trabalho, terá uma remuneração de três mil pesos mensais” , “Gosto do trabalho, mas não estou satisfeito com a remuneração oferecida” , “A empresa está com alguns problemas para cumprir a remuneração dos seus empregados ” .
Normalmente, a remuneração assume a forma de um salário mensal ou salário. Isso significa que, ao final de cada mês, o trabalhador recebe uma remuneração fixa pelas tarefas realizadas. Além da estabilidade da remuneração, o valor recebido pelo indivíduo pode variar a cada mês, incluindo variáveis como prêmio por presenteísmo ou comissões pela venda.
Além de tudo o que foi exposto, não podemos ignorar outros conceitos e modalidades importantes de remuneração que existem. Entre eles estão os seguintes:
• Salário mínimo móvel. Sob esta denominação está a remuneração mínima que uma pessoa deve cobrar por uma jornada de trabalho.
• Pagamentos extraordinários, que são a remuneração adicional que o empregado recebe no final de junho e dezembro. Esses são dois pagamentos que geralmente correspondem a uma parte específica do seu salário mensal.
A remuneração é entendida como uma consideração no âmbito de uma relação de trabalho: uma pessoa trabalha e ajuda a gerar riqueza com o seu trabalho, pelo qual recebe uma recompensa económica. É possível, entretanto, trabalhar sem receber remuneração, o que é conhecido como trabalho pro bono.
Se a relação de trabalho é regulada por leis nacionais e internacionais, a remuneração deve permitir ao trabalhador satisfazer suas necessidades básicas e levar uma vida decente. A partir desse piso, o trabalhador pode aspirar a receber uma remuneração maior de acordo com sua experiência, treinamento, produtividade, etc.
No entanto, apesar disso, atualmente ainda existem graves problemas em termos de remuneração do trabalho. Assim, continuam a existir desigualdades neste aspecto com respeito a homens e mulheres. E é que os estudos realizados mostram que, mesmo estando no mesmo cargo e fazendo os mesmos trabalhos, o homem ainda cobra mais que ela.
Esta situação é um reflexo claro de que, embora muito tenha sido lutado e passos importantes tenham sido dados, a discriminação e a desigualdade ainda persistem.
Também não devemos esquecer a existência do que se denomina Administração de Remunerações. Com esse termo, passa a se referir ao ramo administrativo de qualquer empresa, que é o responsável por tudo o que tem a ver com a remuneração dos empregados.
Especificamente, os profissionais que ocupam cargos nesta área, entre outras coisas, passam a estabelecer um programa de remuneração competente para alcançar não só uma maior equidade no que diz respeito à força de trabalho, mas também um crescimento da competitividade.
Há momentos, porém, em que a pessoa trabalha na informalidade ou na escuridão, sem ter proteção legal. Nesse caso, a remuneração costuma ser menor, pois o empregador não tem obrigação nesse sentido pelo simples fato de estar fora da lei (ou seja, sua principal obrigação é cumprir a lei e cumprir o que esta dita).