É chamado de qualificação ao ato de qualificação. Este verbo, por sua vez, pode se referir a dar certas qualidades a algo ou alguém; para fornecer treinamento; ou para detalhar modos, características ou condições.
Por exemplo: “O governo anunciou que os consultores financeiros devem comprovar sua qualificação antes de oferecer seus serviços ” , “Nossa instituição realiza atividades de qualificação ao longo do ano” , “A qualificação e quantificação de determinados problemas sociais são complexas” .
A ideia de qualificação é frequentemente utilizada em relação à formação profissional. Quando uma pessoa é qualificada para um trabalho, ela tem o conhecimento necessário para desempenhar a tarefa com eficiência.
Este tipo de qualificação pode surgir de estudo acadêmico, instrução especializada ou experiência. Esses fatores geralmente se combinam para permitir que alguém seja qualificado para um trabalho.
É importante lembrar que a qualificação é dinâmica: o indivíduo deve treinar constantemente para se manter qualificado. Caso contrário, seu conhecimento pode estar desatualizado.
Um engenheiro de 24 anos, fala quatro idiomas e tem cinco anos de experiência profissional em uma empresa multinacional é um trabalhador qualificado. Em contrapartida, um homem de 50 anos que não concluiu o ensino médio e que trabalhou formalmente apenas cinco anos não possui uma boa qualificação para progredir no mercado de trabalho.
Quando falamos especificamente em qualificação profissional, podemos defini-la como o conjunto que agrupa as competências profissionais relevantes para uma determinada função, que podem ser adquiridas através da formação ou da própria experiência laboral. O conceito de competência profissional refere-se a todos os conhecimentos e aptidões necessários ao desempenho de uma determinada atividade, de acordo com as necessidades dos empregadores e da produção.
A qualificação profissional possui estrutura própria, que se divide nos seguintes quatro pontos:
* nome: está relacionado à função principal, embora não seja indicativo da categoria profissional. Deve ser possível reconhecê-lo no setor a que pertence;
* nível: são três possíveis, e a sua determinação ocorre de acordo com o grau de autonomia, complexidade e responsabilidade necessários ao desempenho da atividade laboral;
* competência: cada qualificação está associada a uma competência geral, na qual se definem sucintamente as funções e tarefas essenciais a um profissional da área em questão;
* ambiente profissional: é a descrição do ambiente profissional em que a atividade é desenvolvida. É necessário especificar o tipo de organização, o serviço ou a área dentro dela, os setores produtivos, os empregos e as ocupações que são relevantes.As qualificações são organizadas nas chamadas unidades de competência , que são os agregados mínimos de conhecimentos e competências que podem ser reconhecidos e acreditados. Cada uma das unidades está relacionada a um módulo de treinamento, que descreve o nível mínimo de treinamento e referência para poder adquiri-lo. Com essa estrutura é possível avaliar cada trabalhador e credenciar suas unidades, o que pode ser obtido por diversos meios, conforme mencionado acima.
Muitas vezes a ideia de qualificação se opõe à noção de quantificação. Enquanto a qualificação está ligada às qualidades de algo, a quantificação refere-se a quantidades.
Existe uma confusão entre este termo e qualificação , o que muitas vezes leva ao uso de um em vez do outro. No entanto, é importante notar que o significado deste último é diferente, pois se refere ao grau de uma determinada escala (que se expressa por meio de uma pontuação ou denominação) que uma pessoa pode receber para avaliar o nível que você obteve sucesso em um teste, exercício ou exame