Acidente é um termo derivado de accĭdens , uma palavra latina. Este é o evento que causa danos não intencionais ou que altera o estado normal dos eventos. Trabalho, por outro lado, é um conceito com várias utilizações: neste caso, interessa-nos o seu significado como atividade que se realiza em troca de uma recompensa financeira.
O acidente de trabalho, portanto, é uma contingência que ocorre a uma pessoa no âmbito de sua atividade de trabalho ou durante o deslocamento de sua casa para o local de trabalho (ou vice-versa). A legislação oferece proteção aos trabalhadores contra esses tipos de acidentes.
Além de tudo o que foi exposto, é preciso ter clareza sobre as situações consideradas acidentes de trabalho:
- Acidentes in itinere, que são aqueles que ocorrem quando o funcionário se desloca ou retorna do trabalho.
-Os acidentes na missão. Sob esse nome único estão aquelas que o trabalhador sofre durante o percurso que o leva, por ordem do patrão, do local de trabalho ao local que lhe foi indicado.
-Acidentes sofridos por delegados sindicais no exercício desta função, tanto no local onde a realiza como na ida ou saída.
-As doenças que tiveram mas que se agravaram com o trabalho realizado.
-Acidentes que sofrem com o cumprimento adequado das tarefas atribuídas ao trabalho.
-As doenças adquiridas e que decorrem exclusivamente do trabalho.
Os acidentes de trabalho podem ter diferentes graus de gravidade. Em alguns casos, causam pouco desconforto e não deixam sequelas. Em outros, porém, eles causam lesões que podem ser temporárias ou permanentes. Existem acidentes de trabalho que chegam a causar a morte do trabalhador.
Diante desses efeitos potenciais, as pessoas que trabalham devem ter cobertura. Essa proteção costuma ser prestada por meio de uma seguradora, cujo pagamento costuma ser obrigação da empresa que contrata o trabalhador.
Em Espanha, o empregador é responsável pela contribuição mensal para a Segurança Social de cada um dos seus trabalhadores. Desta forma, o que se faz é que, em caso de acidente de trabalho, possam gozar de inúmeros direitos, entre os quais se destacam pela importância:
-Direito ao subsídio de invalidez temporária.
-Direitos à assistência sanitária.
-Direito ao benefício pertinente por invalidez permanente.
-Direito a indenização em caso de morte em acidente de trabalho.
-Direito a indenização por lesões que não incapacitem.
Suponha que um operário que trabalha na construção de um prédio quebra a perna ao cair de um andaime. Esse indivíduo não só tem o direito de continuar recebendo seu salário mesmo que não possa trabalhar devido ao acidente: ele também tem que ter despesas médicas cobertas e, se for o caso, receber uma indenização. A empresa que o contratou, de fato, é obrigada por lei a assumir essas obrigações. Por isso é importante que os trabalhadores estejam registrados e tenham vínculo empregatício: caso contrário, em caso de acidente de trabalho, o empregador pode tentar não se responsabilizar.