Entrevista é um termo que está vinculado ao verbo entrevista (ação de desenvolver uma conversa com uma ou mais pessoas com o objetivo de falar sobre determinados assuntos e com um propósito específico).
Exemplo de frases onde aparece o termo: "No próximo número da revista publicaremos entrevista exclusiva com Manu Ginobili" , "Amanhã tenho entrevista de emprego no centro" , "Depois da entrevista com o médico, decidiremos quais são os passos a seguir » .
A entrevista pode ter um propósito jornalístico e ser desenvolvida para estabelecer uma comunicação indireta entre o entrevistado e seu público. Nesse sentido, a entrevista pode ser gravada em um gravador para ser reproduzida no rádio ou como um arquivo de áudio, gravada com uma câmera de vídeo para captação em vídeo ou transcrita em texto.
As entrevistas podem ser de natureza científica, com o intuito de promover a investigação sobre um tema relacionado com a ciência e que envolva obter informações sobre o trabalho de um indivíduo ou grupo de forma a influenciar as opiniões e os sentimentos da comunidade. aquele que a entrevista é dirigida tem sobre esse assunto.
A entrevista de emprego, por outro lado, serve para que o empregador saiba tudo o que deseja saber sobre um potencial empregado, a fim de determinar se ele preenche ou não os requisitos necessários para preencher uma vaga. Nesse tipo de entrevista, são feitas perguntas sobre a experiência de trabalho, expectativas, disponibilidade e outras questões inerentes à aceitação de um emprego.
Uma reunião entre duas ou mais pessoas que se reúnem para discutir um assunto ou definir um negócio também pode ser chamada de entrevista. Quando uma empresa tem a intenção de contratar um novo funcionário, é habitual para desenvolver entrevistas de emprego ou trabalho com os candidatos. Essas palestras permitem que o empregador conheça quem está se candidatando e escolha o mais adequado para o cargo.
Nas ciências sociais, eles aproveitam a entrevista para se aproximarem de determinado povo e conhecer seus costumes e outras questões relacionadas à sua cultura, o que fornece dados fundamentais para desenvolver teorias relacionadas à vida daquela sociedade, seus comportamentos, desejos, crenças etc. Para fazer isso, os cientistas tendem a se misturar ao grupo, convivendo com eles e aprendendo com a experiência da comunidade os dados de que precisam para estudar essas pessoas.
Por fim, deve-se destacar que a entrevista clínica é aquela que ocorre entre o profissional médico e uma pessoa que ocupa a função de paciente. Essas comunicações são desenvolvidas no âmbito da área profissional do médico e têm como objetivo a troca de informações e dados úteis para a melhoria do estado de saúde do paciente.
Tipos de entrevistas e diretrizes para conduzi-las
As entrevistas podem ser estruturadas ou não, dependendo do tipo de perguntas feitas e de sua finalidade.
Uma entrevista é considerada estruturada quando é absolutamente padronizada; Ou seja, é constituído por questões rígidas que se colocam a todos os interlocutores de forma idêntica e cuja resposta também é estruturada. Algumas das vantagens deste tipo de entrevista são: a facilidade de processamento da informação (as respostas obtidas podem ser facilmente comparadas, útil por exemplo para criar uma estatística), a dispensa de um entrevistador muito audacioso (qualquer pessoa pode realizar esta tarefa independentemente de ser jornalista ou não), essa informação uniforme é recolhida (É fácil eliminar aqueles dados que não fazem a investigação, que não fornecem informações úteis aos objetivos da entrevista).
Normalmente são utilizados no campo científico (censos, pesquisas de emprego, etc.) e em meios de comunicação que não contam com um especialista em jornalismo, capaz de se desenvolver com habilidade na área e desenvolver questões interessantes e independentes para cada um de seus interlocutores.
Por outro lado, as entrevistas não estruturadas permitem aproximar-se do interlocutor, são mais flexíveis e, embora também haja uma linha de perguntas que as orienta, não são rígidas e permitem ao entrevistador interrogar o que considera importante ou aprofundar determinados temas que sejam do seu interesse ou que julgue poder interessar aos seus interlocutores.
As vantagens deste tipo de entrevista é que as perguntas são adaptadas ao entrevistado em questão e a mesma entrevista pode ser utilizada para diferentes situações e assuntos, permite também aprofundar temas de particular interesse e orientar as hipóteses para áreas de nova exploração. Suas desvantagens são a dificuldade em tabular os dados obtidos, a exigência de certa habilidade técnica por parte do entrevistador e um maior conhecimento do assunto da entrevista.
Uma entrevista não estruturada pode ser em profundidade (o entrevistado se destina a expressar oralmente sua percepção de um determinado evento), focada (embora possa ser uma entrevista em profundidade, é direcionada a um determinado assunto e em uma situação específica de aquela em que o indivíduo foi protagonista) ou focado (entrevista em grupo que permite abordar um evento específico com maior facilidade de reflexão sobre o tema em questão).
Dois sujeitos interferem na entrevista: o entrevistador (aquele que faz as perguntas e orienta a conversa) e o entrevistado (aquele que responde e que é o protagonista dessa conversa). Além disso, para que seja realizada é necessário que haja interesse pela troca comunicacional. Por exemplo, se um escritor acaba de lançar um livro e está sendo entrevistado, haverá um interesse comum para que seja realizado: o entrevistador terá interesse em saber tudo sobre a obra pela boca do autor e o entrevistado vai querer Divulgue seu livro e promova seu trabalho por meio do meio que o entrevista.Antes de realizar uma entrevista, é necessário definir alguns objetivos, que dizem respeito às funções que a entrevista irá cumprir para a comunidade que a receberá. De acordo com o ambiente dessa comunidade, uma ou outra pergunta pode ser feita.
Ao fazer uma entrevista é muito importante levar em consideração algumas orientações, que se realizadas permitirão um melhor aproveitamento do tempo com o entrevistado.
* Iniciar o diálogo de forma cordial, criando um vínculo com o entrevistado que ajude a desenvolver uma entrevista fluida e interessante;
* Não deixe o entrevistado entregue à sua sorte, mas ajude-o a responder à pergunta que foi feita;
* Permitir que o interlocutor se expanda com calma, sem interromper a comunicação e assim que terminar de complementar com o que considera importante (especificar datas ou eventos, por exemplo);
* Crie perguntas que não sejam constrangedoraspara o interlocutor, mas estão relacionadas ao tema de interesse;
* Seja espontâneo e direto, sem recorrer a métodos soberbos ou astutos.