Razoabilidade é uma noção cuja origem etimológica se encontra na palavra latina rationabilitas . O termo refere-se à condição do que é razoável e que, portanto, é consistente com a razão.
Deve-se notar que o motivo é a capacidade do ser humano de refletir e analisar para obter uma conclusão. O processo e o resultado dessa atividade mental é conhecido como raciocínio.
O que é razoável, em suma, exibe razoabilidade. Por exemplo: “Não quero discutir com você, mas devo dizer que a sua proposta carece de razoabilidade” , “A razoabilidade dos meus argumentos foi questionada pelo patrão” , “Não há razoabilidade nos projetos apresentados por aquele partido político” .
No campo do direito, falamos do princípio da razoabilidade para nomear o critério que regula o exercício dos direitos das partes. Este conceito é usado no contexto do direito do trabalho para evitar que empregadores e trabalhadores abusem de seus direitos perante a lei.
O que o princípio da razoabilidade busca é a regra do bom senso e da lógica. Embora a lei permita que uma empresa demitir um empregado quando este comete um crime, ela não garante que qualquer crime sirva como desculpa para rescindir o contrato de trabalho unilateralmente. O juiz deve respeitar o princípio da razoabilidade para determinar se o exercício do direito do empregador de rescindir o contrato está sendo usado de forma razoável ou se, pelo contrário, constitui um abuso.
Muitas vezes, os empregadores aproveitam-se de qualquer pretexto para despedir certos trabalhadores com os quais não mantinham um bom relacionamento, por diferentes motivos; Esse procedimento é antiético, uma vez que questões pessoais nunca devem causar interferência no ambiente de trabalho.
Da mesma forma, uma infração menor deve levar a medidas como um reforço na formação técnica ou um alerta para evitar que se repita e para melhorar o desempenho do funcionário, mas não pode levar à rescisão do contrato. Além do princípio da razoabilidade, existem outras ferramentas que o direito possui para garantir a certas pessoas um tratamento justo por parte de quem exerce algum tipo de poder sobre elas.
O princípio da proporcionalidade, por exemplo, pode ser considerado análogo ao da razoabilidade, pois serve para impedir que uma pessoa faça uso excessivo de seu poder para punir outra e privá-la de sua liberdade; desta forma, procura promover seu uso apenas para a proteção de bens jurídicos valiosos.
É muito importante lembrar que a razoabilidade é relativa, não só no âmbito pessoal e informal, mas também perante a lei. O sistema judiciário não pode dar uma resposta sólida à questão "o que é razoável?", Uma vez que depende sempre de cada caso individual. Por este motivo, prossegue o desenvolvimento deste instrumento jurídico, princípio em questão, adaptando-se aos tempos e aos novos olhares do direito, de forma a assegurar sempre a protecção adequada do ser humano.
O que é razoável é o que pode ser justificado, o que não é arbitrário, especialmente quando no caso a que se deseja aplicar o princípio da igualdade é relevante. Na família deste termo existem noções relacionadas à proporção, como ocorre com a palavra "razão", e isso qualifica o conceito com uma necessidade de harmonia, de equilíbrio.