Retribuição, originado do latim retributo , é um termo que permite denominar o pagamento, incentivo, despesa, reembolso ou gratificação que uma pessoa recebe por determinada tarefa ou ação.
Por exemplo: "O trabalho me interessa, mas gostaria de saber qual é a retribuição" , "Se concordar em me ajudar, terá uma retribuição" , "O dia da limpeza no próximo sábado será sem retribuição" .
No campo do emprego e da economia, a ideia de remuneração está associada ao dinheiro que uma pessoa recebe pelo seu trabalho. Este dinheiro é entregue pelo empregador, que pode ser o Estado ou uma empresa privada, em troca de determinadas atividades que o trabalhador deve desenvolver. Ressalte-se que a relação empregador-empregado é regulada por um contrato de trabalho e por leis trabalhistas: a remuneração, portanto, faz parte desta regulamentação.
Isso significa que um trabalhador recebe uma remuneração que ele concorda com seu empregador, mas que, além disso, está sujeita a uma determinada regulamentação legislativa. Existem salários mínimos que os empregadores devem respeitar, o que significa que um trabalhador de um determinado setor não pode ganhar menos do que o estipulado por lei.
A referida proteção legal não atinge os trabalhadores informais ou negros, que não estejam cadastrados pelo empregador. Por isso, é importante que os empregados estejam sempre inscritos nos cartórios correspondentes e possam receber sua remuneração em branco.
Assim como para o trabalhador sua remuneração é uma renda, para o empregador a remuneração de seus empregados envolve um custo ou custo: eles precisam pagar essa remuneração para ter produção que lhes permita obter seus lucros.
Quando se fala em retribuição, não podemos falar apenas em dinheiro, pois existe também o que se chama retribuição em espécie ou retribuição à vista. É um termo utilizado para designar uma forma de remuneração que se destaca por ser flexível, uma vez que consiste em o empregado receber parte do seu salário em dinheiro e a outra em serviços ou produtos.
Entre as principais vantagens que se destacam neste tipo de remuneração podemos destacar as seguintes:
-Pensa-se que permite ao trabalhador ganhar mais dinheiro sem que a empresa tenha de gastar mais.
-Acredita-se que permite, portanto, que possa aumentar seu líquido total.
- A seu favor, destaca-se também o facto de dar a possibilidade de beneficiar de isenções fiscais para alguns dos produtos que lhe são atribuídos a título de remuneração.
Da mesma forma, neste tipo de remuneração, outros aspectos devem ser destacados, tais como:
-Não pode ser superior a 30% do salário do trabalhador.
- Em termos de contribuição, deve ficar sempre claro se provém exclusivamente da vontade do empregador ou se foi contemplada nas diferentes convenções coletivas.
-Entre os tipos de indemnizações em espécie mais comuns são os seguintes: computador e ligação à Internet, transferência ou entrega da viatura, empréstimos, seguros médicos, creches, bilhetes de restaurante, bilhetes de transporte, cantinas de empresas, cursos de formação…