Em primeiro lugar, antes de irmos revelar completamente o significado do termo empregador, é importante que procedamos à determinação de sua origem etimológica. Ao investigarmos sobre isso, descobrimos que emana do latim e mais exatamente da palavra “patrono”, que pode ser traduzida como “protetor ou advogado de defesa”.
Empregador é o adjetivo que se refere ao que pertence ou é relativo ao empregador ou ao mecenato. Como substantivo, o termo permite nomear o coletivo de empregadores.
O empregador, portanto, é uma associação de empregadores (empregadores) ou o nome genérico dado a um empregador individual. A noção de empregador é frequentemente usada como sinônimo de empresa, embora também inclua trabalhadores e diretores que não sejam empregadores.
Por exemplo: “Como o Marcos faz parte do sindicato patronal, já não nos dá atenção” , “O sindicato patronal não pode ignorar os problemas dos trabalhadores” , “O melhor partido político é aquele que consegue representar os interesses dos patrões e funcionários simultaneamente ” .
No caso da Espanha, devemos destacar que existem diferentes tipos de empregadores. Assim, por exemplo, a nível agrícola existem as chamadas câmaras agrárias ou associações como a ASAJA (Associação Agrária de Jovens Agricultores) ou COAG (Coordenador de Organizações de Agricultores e Pecuaristas).
Pode-se dizer que o empregador inclui as pessoas que criam empregos e administram as relações de trabalho com pessoas físicas que têm uma relação de dependência (por meio de contrato de trabalho).
Nesse sentido, os empregadores são um ator fundamental na economia, expressando os interesses dos empregadores (assim como os sindicatos representam os trabalhadores). Os empregadores, portanto, podem exercer pressão contra o governo, influenciar o mercado ou afetar os interesses dos trabalhadores.
Da mesma forma, deve-se notar que o empregador pode exercer uma pressão significativa sobre o que os trabalhadores são. Um bom exemplo disso é a existência do que é conhecido como bloqueio. É um termo que se utiliza para se referir à ação de encerramento de uma empresa por ordem dos proprietários. O objetivo claro é fazer com que os trabalhadores sejam obrigados a aceitar as condições que lhes são oferecidas, pois, do contrário, ficarão na rua sem emprego.
Tudo isso sem deixar de lado o fato de que existe o que se chama de responsabilidade do empregador. Especificamente, trata-se de uma sanção econômica imposta ao empregador inadimplente que, por suas ações, impede seus trabalhadores de usufruírem dos benefícios do dinheiro que lhes correspondem, por exemplo, nos casos referentes ao que seria uma maternidade ou mesmo uma doença.
As regras do jogo do mercado de trabalho, portanto, são regidas por dois grandes grupos (sindicatos e empregadores) e pelo Estado. O usual é que o empregador e o sindicato negociem os diversos aspectos do trabalho e que o Estado atue como mediador.