O conceito de seleção tem sua origem na palavra latina selectĭo . É sobre a ação e o efeito de escolher uma ou mais pessoas ou coisas entre outras. O que é selecionado é separado do resto pela preferência de quem escolhe.
Por exemplo: "Esta noite tive várias opções de guarda-roupa, mas minha seleção foi calça preta e camisa branca" , "A seleção das melhores canções de jazz da década incluiu inúmeras composições de artistas americanos . "
A noção está associada à equipe que se forma com a escolha de jogadores ou atletas de diferentes clubes para disputar uma partida ou participar de um torneio. É comum que a seleção nacional tenha caráter nacional (inclui jogadores do mesmo país) e a seleção resultante participe de competições internacionais (enfrenta seleções de outros países): "A Seleção Brasileira de 1970 está entre as melhores da história" , "Jamais haverá outra seleção argentina como a que conquistou a Copa do Mundo de 1986" , "A seleção italiana se sagrou campeã na Alemanha em 2006 ao derrotar a seleção francesa na final . "
É chamado de seleção natural ao mecanismo evolutivo caracterizado pela reprodução diferencial de genótipos de uma população biológica. O ambiente favorece ou dificulta a reprodução dos organismos vivos, o que leva a essa seleção. A seleção natural, portanto, constitui o principal fator de origem das espécies e de adaptação ao meio ambiente.
A referida seleção natural podemos comprovar que foi a grande descoberta e a mais importante contribuição que o naturalista inglês Charles Darwin deu ao campo científico. Aquela levantada, analisada e apresentada por meio de trabalhos como “A origem das espécies por meio da seleção natural ou a preservação das raças preferidas na luta pela vida” (1859).
No entanto, não foi o único trabalho em que expôs suas teorias. Da mesma forma, poderíamos destacar aquele intitulado “A origem do homem e a seleção em relação ao sexo” ou “A expressão das emoções nos animais e no homem”.
No entanto, não devemos esquecer o fato de que este termo também é usado no local de trabalho. Especificamente, falamos do que se conhece como seleção de pessoal, que é o processo pelo qual as pessoas que farão parte de uma empresa são escolhidas quando ocupam um determinado cargo.
Cabe ao Departamento de Recursos Humanos selecionar os candidatos que optem por ocupar o cargo vago, dentre o amplo conjunto de currículos em seu poder. Assim, após escolher aqueles que são considerados mais adequados para o cargo, faça uma entrevista pessoal ou em grupo para descobrir seus conhecimentos, capacidades e qualidades.
Com esse conjunto de dados será assim que você finalmente escolherá a pessoa mais adequada para fazer parte da empresa.
A seleção adversa, por fim, é um conceito de economia que sustenta que quando há uma assimetria de informação entre vendedores e compradores, podem-se selecionar os produtos menos desejáveis.