Do latim fixus , fixo é um adjetivo que permite nomear o que é firme, estável, imóvel ou seguro. Por exemplo: “Comprei um novo telefone fixo para a minha casa” , “Não trabalho fixo há dois anos” .
A noção de fixo pode ser usada no sentido físico para apontar para o que não pode se mover. O que é fixo ocupa um determinado lugar: às vezes, se for movido, perde sua função ou utilidade (como algum eletrodoméstico que, se for movimentado demais e desligado, para de funcionar). O verbo fixar refere-se a uma série de ações que imobilizam um objeto, como uma estante, um espelho ou uma pintura; neste caso, é necessário utilizar outros elementos, que podem ser pregos, parafusos e suportes, entre muitos outros.
Em alguns países, tais como Argentina, Uruguai ou Venezuela, fixa é um adjetivo que é usado para destacar que a informação é supostamente verdadeira sobre um assunto possível ou eventual. É usado no discurso informal, em vez de expressões como "garanto-vos" ( "vamos consertar" ) e no lugar da "verdade irrefutável" ( "nunca mais vai voltar, é fixa" ). Em Cuba, finalmente, é chamado de arpão fixo para pescar.
Fixo também pode ser usado em um sentido simbólico para indicar uma certa estabilidade ou persistência. É comum falar de trabalho fixo ou contrato fixo para distinguir um determinado tipo de trabalho, que o difere do trabalho temporário. Também é feita menção a relacionamentos fixos (formais) ou atividades fixas (periódicas).
Diferenças entre contrato permanente e permanente
Um contrato fixo, como se pode verificar pelo próprio nome, estabelece um vínculo com uma duração determinada, com início e fim expressamente definidos. O indefinido, ao contrário, não indica uma data de fechamento. Em ambos os casos, por outro lado, as mesmas obrigações são impostas com relação ao pagamento de contribuições, benefícios e previdência social, entre outros requisitos legais.
Além disso, as obrigações de pagamento decorrentes de contrato de trabalho devem ser cumpridas independentemente do prazo de vigência da relação.
Do ponto de vista do empregador, uma desvantagem que pode ser observada nas condições do contrato por tempo indeterminado é que ele não dá ao contratante a possibilidade de cessar a colaboração quando desejar, a menos que tenha provas confiáveis do mau desempenho de um empregado, e que suas faltas justificam o desligamento perante a Lei; Por outro lado, não é considerado aceitável destituir o emprego de alguém por motivos pessoais ou por problemas financeiros da empresa.
Quando o contrato fixo é celebrado, o empregador tem o poder de recusar a renovação, desde que notifique o trabalhador mediante o cumprimento do prazo mínimo de antecedência estabelecido no próprio documento, de acordo com a legislação trabalhista em vigor. Os motivos da demissão nem sempre estão relacionados ao mau desempenho do funcionário; Muitas vezes acontece que as empresas são obrigadas a cortar orçamentos, e neste caso é possível contar com a falta de dinheiro para finalizar uma colaboração.
Vale ressaltar que ambos os tipos de contrato contemplam a existência de período experimental, durante o qual o contratante tem o direito de dispensar o trabalho do empregado se seu desempenho não for satisfatório; Nesta fase, o aviso de demissão pode ser dado de um momento para o outro.